بلاغ انقطاع عن العمل هو الإجراء الذي يرفعه صاحب العمل اليوم عندما ينقطع العامل الوافد عن عمله دون سبب مشروع، ويُرفع عبر منصة «قوى» للعمالة المهنية وعبر منصة «مساند» للعمالة المنزلية. وهو ما يسميه الناس «بلاغ تغيب» أو «بلاغ هروب». كتبنا هذا الدليل لأصحاب المنشآت وأصحاب العمل الأفراد وللعمال أنفسهم. ونشرح فيه متى يحق رفع البلاغ، والفرق بين حالتي «منقطع» و«متغيب»، وما يستطيع العامل فعله خلال مهلة الـ60 يوماً، ومتى يمكن إلغاء البلاغ ومتى يصبح نهائياً. ثم نعرض مبادرات تصحيح الأوضاع المتاحة حتى أكتوبر 2026، ومنها حملة تصحيح أوضاع العمالة اليمنية التي بدأت في 11 أكتوبر 2026، والمسار الرسمي إذا رأى العامل أن البلاغ كيدي. المعلومات عامة ومأخوذة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصة مساند، وليست استشارة قانونية.
الخلاصة في سطور
- يحق لصاحب العمل رفع البلاغ في «قوى» إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً متفرقة في السنة العقدية، أو أكثر من 15 يوماً متتالية.
- بعد البلاغ تصبح حالة العامل «منقطع عن العمل»، وتكون أمامه 60 يوماً من تاريخ تقديم البلاغ لنقل خدماته أو للخروج النهائي. فإذا مضت دون إجراء تتحول حالته إلى «متغيب عن العمل».
- بلاغ «قوى» لا تستطيع المنشأة التراجع عنه بعد تقديمه. أما بلاغ «مساند» للعمالة المنزلية فيمكن إلغاؤه خلال 15 يوماً ولمرة واحدة، وفق شروط.
- العامل المنزلي في أول سنتين من دخوله المملكة ليس له خلال المهلة إلا الخروج النهائي، وبعد السنتين يختار بين الخروج النهائي ونقل الخدمات.
- منذ 18 سبتمبر 2025 تتيح «قوى» نقل العمالة المهنية المتغيبة، بشرط أن يكون العامل قد أمضى 12 شهراً متصلة في المملكة، وأن يلتزم صاحب العمل الجديد بسداد المقابل المالي المتأخر.
- بدأت في 11 أكتوبر 2026 ولمدة شهرين حملة تصحيح أوضاع العمالة اليمنية. وهي تتيح إلغاء بلاغات التغيب ونقل الخدمات عبر «قوى» و«مساند»، بشرط سريان وثائق السفر.
«منقطع عن العمل» و«متغيب عن العمل»: ما الفرق؟
حدّثت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في أكتوبر 2022 ضوابط انقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص. ومنذ ذلك الحين لم يعد البلاغ يجعل العامل «هارباً» فوراً كما في النظام القديم. فهو ينهي العلاقة التعاقدية أولاً، ثم يمنح العامل مهلة لتصحيح وضعه قبل أن يُعد مخالفاً. وفي أبريل 2024 أعلنت الوزارة ضوابط مماثلة للعمالة المنزلية ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وتُطبق عبر «مساند». هذه هي المصطلحات كما تظهر في الأنظمة:
| المصطلح | متى يُستخدم | ماذا يعني عملياً |
|---|---|---|
| بلاغ انقطاع عن العمل | الطلب الذي يقدمه صاحب العمل في «قوى» أو «مساند» | إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب الانقطاع، ومن تاريخه تبدأ مهلة الـ60 يوماً |
| منقطع عن العمل | حالة العامل خلال الـ60 يوماً | ما زال بإمكانه نقل خدماته أو الخروج النهائي بالطريق المعتاد |
| متغيب عن العمل | الحالة بعد مضي 60 يوماً دون نقل أو خروج | يُعد مخالفاً لنظامي الإقامة والعمل، ولا يقبل النظام خروجه النهائي ولا نقل خدماته إلا عبر مبادرات التصحيح |
| بلاغ تغيب أو بلاغ هروب | الاسم القديم والشائع | ما زال يظهر في بعض شاشات المنصات، وفي البلاغات القائمة قبل تحديث 2022 |
متى يحق لصاحب العمل رفع بلاغ انقطاع عن العمل؟
الأساس النظامي هو الفقرة (7) من المادة الثمانين من نظام العمل. فهي تجيز فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من 15 يوماً متتالية. ويشترط النظام أن يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابي من صاحب العمل بعد غياب العامل 20 يوماً في الحالة الأولى، أو بعد انقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية، وأن يُعطى العامل فرصة لإبداء أسباب اعتراضه. وتنتشر في بعض المواقع أرقام أقل، هي «20 يوماً متفرقة أو 10 أيام متتالية». هذه من النص الأصلي للنظام، وقد عُدلت بالمرسوم الملكي (م/46) عام 1436هـ.
شروط رفع البلاغ في قوى
- أن تكون المنشأة قائمة، بصرف النظر عن نطاقها في «نطاقات».
- أن تكون حالة العامل «على رأس العمل» في بيانات المنشأة.
- ألا يكون للعامل عقد عمل موثق في «قوى».
- أن تكون رخصة العمل والإقامة ساريتين 60 يوماً على الأقل.
معنى ذلك عملياً أن الإقامة المنتهية أو القريبة من الانتهاء تمنع المنشأة من استخدام الخدمة، فراجع التواريخ قبل التقديم.
إذا كان للعامل عقد موثق في قوى
خدمة بلاغ الانقطاع مخصصة لمن ليس لديه عقد عمل موثق إلكترونياً. أما العامل الذي لديه عقد موثق فتُنهى علاقته من خدمات إدارة العقود في «قوى»، بحسب الحالة النظامية. وبعد انتهاء العقد أو إنهائه تُمنح له مهلة سماح يرى مدتها في حسابه على «قوى»، لينتقل خلالها أو يخرج نهائياً أو يتعاقد من جديد. فإن لم يفعل تتحول حالته إلى «متغيب عن العمل». وقد أكدت الوزارة ذلك حين أدرجت هذه الفئة في مبادرة التصحيح في سبتمبر 2025. وللتفاصيل راجع دليلنا عن توثيق عقود العمل في قوى.
خطوات رفع بلاغ انقطاع عن العمل في قوى
- وثّق أيام الغياب، ووجّه الإنذار الكتابي في موعده المحدد في المادة الثمانين، واحتفظ بما يثبت تسليمه.
- يدخل صاحب العمل أو من ينوب عنه إلى حساب المنشأة في «قوى»، ويقدم طلب بلاغ الانقطاع عن العمل للعامل المعني.
- يختار سبب إنهاء العلاقة التعاقدية: غياب أكثر من 30 يوماً متفرقة خلال السنة، أو أكثر من 15 يوماً متتالية.
- يوافق على التعهد الذي يظهر قبل الإرسال. ينص التعهد على استبعاد العامل من بيانات المنشأة دون إمكانية التراجع، ويحفظ لصاحب العمل حقه في مطالبة العامل أمام الجهات القضائية.
- بعد الإرسال يصل إشعار برسالة نصية إلى صاحب العمل والعامل. ويتوقف ارتباط العامل بالمنشأة، ولا يُحتسب بعدها في «نطاقات».
ماذا يحدث خلال مهلة الـ60 يوماً وبعدها؟
| المرحلة | حالة العامل | ما المتاح |
|---|---|---|
| يوم تقديم البلاغ | منقطع عن العمل | يُشعَر الطرفان، وينفصل العامل عن المنشأة، ولا يتحمل صاحب العمل الحالي أي مترتبات عليه |
| خلال 60 يوماً | منقطع عن العمل | نقل الخدمات إلى منشأة جديدة إذا مضى على دخوله المملكة أكثر من 12 شهراً، أو إصدار تأشيرة خروج نهائي من حسابه في أبشر |
| بعد 60 يوماً دون إجراء | متغيب عن العمل | لا يقبل النظام الخروج النهائي ولا نقل الخدمة بالطريق المعتاد، ويُعد العامل مخالفاً، ولا يبقى أمامه إلا ما تتيحه مبادرات التصحيح |
يتم الانتقال خلال المهلة بطلب من صاحب العمل الجديد وموافقة العامل، ثم تعتمده الوزارة. وتنطبق عليه رسوم نقل الخدمات وشروطه المعتادة التي شرحناها في دليل نقل كفالة عامل عبر قوى. أما العامل الذي لم يُكمل 12 شهراً في المملكة فلا يملك خلال المهلة إلا الخروج النهائي.
بلاغ انقطاع عن العمل للعمالة المنزلية عبر مساند
أعلنت الوزارة ضوابط الانقطاع للعمالة المنزلية في أبريل 2024. ثم أطلقت في فبراير 2026 خدمة «الانقطاع عن العمل» على «مساند»، وتضم إجراءين: «إنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل» و«التنقل العمالي». وتشمل العمالة المنزلية ومن في حكمها، مثل العاملة المنزلية والسائق الخاص والحارس والبستاني.
شروط رفع البلاغ في مساند
- إقامة سارية للعامل، وتكتفي ضوابط الوزارة برقم الحدود إذا كان البلاغ خلال فترة التجربة.
- عقد عمل موثق للعامل في «مساند».
- ألا يكون للعامل طلب نقل خدمات قائم في «مساند»، ولا تأشيرة خروج نهائي صادرة.
- ألا تكون هناك دعوى قائمة ضد صاحب العمل لدى جهات تسوية خلافات العمالة المنزلية.
خطوات تقديم البلاغ في مساند
- ادخل إلى «مساند» بحسابك، ثم افتح صفحة «العمالة» واختر العامل.
- اختر «تقديم طلب أو بلاغ»، ثم الإبلاغ عن انقطاع العامل عن العمل.
- راجع البيانات، وأضف رقم جوال إضافياً إذا طُلب منك، ووافق على الإقرار، ثم قدّم البلاغ.
- احتفظ بـ«تقرير انقطاع العمل» الذي تصدره المنصة، ففيه تاريخ البلاغ ورمز للتحقق من صحته.
مهلة الـ60 يوماً للعامل المنزلي
- خلال أول سنتين من دخوله المملكة: يجب أن يغادر بخروج نهائي خلال 60 يوماً.
- بعد سنتين من دخوله: يختار بين الخروج النهائي والانتقال إلى صاحب عمل جديد خلال 60 يوماً.
- إن لم يفعل: يُعد متغيباً عن العمل ومخالفاً لنظامي الإقامة والعمل.
تسقط بيانات العامل لدى صاحب العمل بعد 60 يوماً من البلاغ. وتجيز الضوابط للوزارة تمديد فترة السماح إذا كان للعامل طلب نقل تحت المعالجة، ثم رُفض لعدم أهلية صاحب العمل الجديد للاستقدام. وإذا انقطع العامل خلال فترة التجربة، توضح أسئلة «مساند» أن مكتب أو شركة الاستقدام تتحمل تكاليف عودته، وتعيد تكلفة الاستقدام محسوماً منها ما يقابل مدة عمله وفق المعادلة الواردة في العقد.
هل يمكن إلغاء بلاغ انقطاع عن العمل؟
يختلف الجواب بحسب المنصة التي رُفع فيها البلاغ:
| البند | العمالة المهنية (قوى) | العمالة المنزلية (مساند) |
|---|---|---|
| هل يمكن إلغاء البلاغ؟ | لا، فالتعهد عند التقديم ينص على أن المنشأة لن تتمكن من التراجع | نعم، خلال 15 يوماً من تاريخ تقديمه |
| عدد مرات الإلغاء | لا ينطبق | مرة واحدة فقط بحسب رسائل المنصة |
| متى يُمنع الإلغاء؟ | في كل الحالات بعد التقديم | بعد 15 يوماً، أو إذا رُفع البلاغ خلال أول 90 يوماً من وصول العامل، أو إذا وُجد طلب نقل خدمات قائم أو تأشيرة خروج نهائي صادرة |
| من يلغيه؟ | لا يُلغى | صاحب العمل الذي رفعه، من صفحة العامل في «مساند» |
| بعد فوات الإلغاء | يبقى أمام العامل النقل أو الخروج خلال المهلة، ثم مبادرات التصحيح | يصبح البلاغ نهائياً، ويبقى أمام العامل الخروج أو النقل بحسب مدة وجوده في المملكة |
معلومة قديمة ما زالت منتشرة: تقول مواقع كثيرة إن أي «بلاغ تغيب» يمكن إلغاؤه خلال 15 يوماً من أبشر. هذه قاعدة من نظام البلاغات القديم، ولم تعد تنطبق على العمالة المهنية في «قوى». ومهلة الـ15 يوماً اليوم خاصة ببلاغات «مساند» للعمالة المنزلية.
إلغاء بلاغ التغيب بعد 60 يوماً
لم نجد خدمة رسمية تتيح لصاحب العمل إلغاء البلاغ بعد 60 يوماً. ما تتيحه الأنظمة هو نقل العامل المتغيب إلى صاحب عمل جديد عبر مبادرات التصحيح، ويُرفع بلاغ التغيب ضمن إجراء النقل نفسه. ويحدث ذلك في البلاغات القائمة قبل 2022، وفي مبادرة سبتمبر 2025، وفي حملة أكتوبر 2026 لليمنيين.
هل لإلغاء البلاغ رسوم؟
لم نجد رسوماً حكومية معلنة لإلغاء البلاغ نفسه. التكاليف تظهر عند تصحيح الوضع بالنقل. ففي «قوى» هناك رسوم نقل الخدمات والمقابل المالي المتأخر الذي يلتزم به صاحب العمل الجديد. وفي «مساند» هناك التكاليف التشغيلية التي تظهر في المنصة قبل الدفع. فلا تدفع لأي جهة تطلب مبلغاً مقابل «إلغاء التغيب» خارج المنصات الرسمية.
ماذا يحدث للعامل بعد بلاغ الانقطاع عن العمل؟
خلال المهلة تنطبق الخيارات التي في الجدول أعلاه على العامل المهني، وقاعدة السنتين على العامل المنزلي. والعدّ يبدأ من تاريخ تقديم البلاغ، لا من تاريخ علم العامل به. أما بعد المهلة، فهذا ما يترتب على الطرفين.
إذا انقضت المهلة دون إجراء
تتحول الحالة إلى «متغيب عن العمل» في أنظمة الوزارة والأنظمة المرتبطة بها. عندها لا يقبل النظام الخروج النهائي ولا نقل الخدمة بالطريق المعتاد، ويُعد العامل مخالفاً للنظام ويتحمل تبعات ذلك. ولا يجوز لصاحب عمل جديد تشغيله قبل نقله رسمياً. فقد أعلن الأمن العام في مارس 2023 أن من يشغّل مخالفي نظامي الإقامة والعمل أو يؤويهم أو ينقلهم أو يتستر عليهم يعاقب بغرامة تصل إلى 100,000 ريال، وبالسجن مدة تصل إلى ستة أشهر، وبالترحيل إن كان وافداً.
ماذا يعني البلاغ لصاحب العمل؟
في «قوى» يُستبعد العامل من بيانات المنشأة ومن احتساب «نطاقات»، ولا يتحمل صاحب العمل الحالي أي مترتبات عليه بعد البلاغ. ويبقى من حقه مطالبة العامل أمام الجهات القضائية. وفي «مساند» تذكر الوزارة أن وثيقة التأمين المقدمة عبر المنصة تعوض صاحب العمل عن نفقات الاستقدام في حال التغيب، وذلك وفق شروط الوثيقة.
مبادرات تصحيح الأوضاع المتاحة حتى أكتوبر 2026
حملة تصحيح أوضاع العمالة اليمنية (من 11 أكتوبر 2026)
بدأت المديرية العامة للجوازات ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يوم الأحد 11 أكتوبر 2026 (30 ربيع الآخر 1448هـ) تصحيح أوضاع الموجودين في المملكة بطرق غير نظامية من الجنسية اليمنية. وتستمر الحملة شهرين في جميع مناطق المملكة، ولم يحدد الإعلان تاريخ نهاية بالضبط، فلا تؤجل الطلب إلى أيامها الأخيرة. وما يخص هذا الدليل منها:
- المتغيبون عن العمل: إذا كانت وثائق سفرهم سارية يُلغى بلاغ التغيب، وتُنقل خدماتهم إلى صاحب عمل آخر عبر «قوى» للعمالة المهنية أو «مساند» للعمالة المنزلية.
- منتهو الإقامة: إذا كانت وثائق سفرهم سارية ينتقلون إلى أصحاب عمل آخرين عبر أبشر و«قوى» و«مساند» دون مراجعة مقار الجهات الحكومية. ومن أراد المغادرة يُمنح تأشيرة خروج نهائي دون قيود تمنعه من دخول المملكة لاحقاً.
- فئات أخرى: من لا يحمل وثائق، وحاملو تأشيرات الزيارة المنتهية، لهم إجراءات خاصة لدى الجوازات، منها حجز موعد عبر أبشر.
لم تذكر الإعلانات الرسمية رسوماً محددة للحملة، والتكاليف تظهر في المنصة قبل الدفع. وإذا كان جواز العامل منتهياً فليراجع سفارة بلده أولاً لتجديده أو لاستخراج وثيقة سفر، لأن سريان وثيقة السفر شرط أساسي في الحملة.
مبادرة قوى لتصحيح أوضاع العمالة المهنية المتغيبة (منذ 18 سبتمبر 2025)
أطلقتها الوزارة عبر «قوى» لتمكين العامل المسجل «متغيب عن العمل» من الانتقال نظامياً إلى صاحب عمل جديد. ولم تحدد الوزارة في إعلانها موعداً لانتهائها. وتشمل ثلاث فئات:
- من تحولت حالته إلى متغيب بعد انتهاء مهلة الـ60 يوماً التالية لبلاغ الانقطاع.
- من تحولت حالته إلى متغيب بسبب انتهاء عقده الموثق أو إنهائه.
- من عليه بلاغ تغيب قديم سابق لنظام الانقطاع عن العمل.
ومن شروطها أن يكون العامل قد أمضى 12 شهراً على الأقل داخل المملكة بشكل متصل قبل الانقطاع أو انتهاء العقد، وأن يلتزم صاحب العمل الجديد بسداد المقابل المالي المتأخر لرخصة العمل. وتعرض «قوى» قيمة هذا المبلغ قبل الموافقة. وفي البلاغات القديمة السابقة لتحديث أكتوبر 2022، يسمح الدليل الإجرائي بطلب النقل مرتين كحد أقصى. ويُلغى الطلب ويعود بلاغ التغيب إذا لم يكتمل النقل خلال 15 يوماً أو رفضه مركز المعلومات الوطني.
مهلة مساند لتصحيح وضع العمالة المنزلية المتغيبة
بدأت هذه المهلة في 11 مايو 2025 لمدة ستة أشهر، ثم مُددت ستة أشهر أخرى من 11 نوفمبر 2025، أي حتى مايو 2026. وتشترط صفحة الخدمة في «مساند» أن يكون بلاغ التغيب صادراً قبل 11 نوفمبر 2025. وحتى أكتوبر 2026 لم نجد إعلاناً رسمياً بتمديد عام جديد، مع أن الخدمة ما زالت تظهر في المنصة، فتحقق من الأهلية داخل «مساند» قبل أن تبني عليها. أما العمالة المنزلية اليمنية فتشملها حملة أكتوبر 2026.
إذا كان البلاغ كيدياً: ما المسار النظامي؟
نوضح أولاً أن «معقب» مكتب خدمات إلكترونية، ولا يقدم تمثيلاً قانونياً ولا استشارات قانونية. ولا يملك أحد إلغاء بلاغ بطريق غير رسمي. ما يلي هو المسار الذي تنشره الجهات الرسمية، وتقييم قضيتك بعينها مكانه محامٍ مرخص:
- تحقق من حالتك عبر خدمة «الاستعلام عن موظف وافد» في موقع وزارة الموارد البشرية، برقم الإقامة أو رقم الحدود أو رقم الجواز مع الجنسية، أو من حسابك في «قوى».
- اجمع ما يثبت موقفك، مثل سجلات الحضور والإجازات المعتمدة والمراسلات وكشوف الرواتب، وما يثبت أنك لم تتسلم إنذاراً كتابياً.
- ارفع دعوى عبر خدمة «التسوية الودية للخلافات العمالية» في بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة، وهي ما يُعرف ببرنامج «ودي». الخدمة مجانية، وتحاول الوزارة فيها الصلح بين الطرفين، أو تحيل الدعوى إلى المحكمة العمالية خلال 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة. ويتضمن التقديم إقراراً بعدم كيدية الدعوى.
- إذا تعذر الصلح يصدر محضر بذلك، وللمدعي أن يتقدم بصحيفة دعوى إلى المحكمة العمالية المختصة وفق إجراءات وزارة العدل.
- في العمالة المنزلية تُقدَّم الدعوى أولاً عبر خدمة «رفع دعوى عمالة منزلية» في موقع الوزارة للتسوية الودية، ثم تُحال إلى المحاكم العمالية إن تعذر الاتفاق.
انتبه إلى أن الأنظمة تحسب مهلة الـ60 يوماً من تاريخ تقديم البلاغ، ولم نجد نصاً رسمياً يوقفها بسبب رفع الدعوى. لذلك فإن الانتقال أو الخروج داخل المهلة يحمي وضعك النظامي حتى لو مضيت في المطالبة بحقوقك. ومن جهة أخرى، لا يقبل «مساند» بلاغ انقطاع على عامل منزلي إذا كانت هناك دعوى قائمة ضد صاحب العمل لدى جهات تسوية الخلافات.
أخطاء شائعة تضيّع المهلة أو تعطل التصحيح
- انتظار أن «يلغي الكفيل البلاغ» في «قوى». هذا غير ممكن نظاماً، وكل يوم انتظار يُخصم من الـ60 يوماً.
- حساب المهلة من يوم العلم بالبلاغ. الصحيح أنها تبدأ من تاريخ تقديمه.
- افتراض أن العامل المنزلي يستطيع النقل في سنتيه الأوليين. المتاح له في هذه المرحلة هو الخروج النهائي فقط.
- بدء العمل لدى صاحب عمل جديد قبل اكتمال النقل رسمياً. هذا يعرّض الطرفين لعقوبات تشغيل المخالفين.
- إهمال سريان الجواز. حملة أكتوبر 2026 تشترط وثائق سفر سارية.
- تقديم المنشأة البلاغ دون إنذار كتابي أو دون توثيق الغياب. هذا يضعف موقفها إذا رفع العامل دعوى.
- الدفع لوسطاء يعدون بـ«شطب التغيب». لا يوجد طريق مدفوع خارج المنصات الرسمية، ولا يحتاج أحد إلى كلمة مرور نفاذ أو رموز التحقق الخاصة بك.
كيف يساعدك معقب في بلاغ الانقطاع عن العمل؟
لصاحب العمل، نراجع معك الشروط قبل التقديم: سريان الإقامة ورخصة العمل 60 يوماً، ووجود عقد موثق من عدمه، وتوثيق الغياب والإنذار. ثم نرشدك داخل «قوى» أو «مساند» خطوة بخطوة، وننبهك إلى مهلة الإلغاء في «مساند» قبل أن تفوت. وللعامل ولصاحب العمل الجديد، نحسب معك تواريخ المهلة، ونحدد المسار المتاح: نقل خدمات، أو خروج نهائي، أو إحدى مبادرات التصحيح. ونجهز المستندات المطلوبة ونتابع الطلب إلكترونياً حتى يكتمل. الدخول عبر نفاذ والرموز والسداد والموافقات تبقى لك وحدك، ولا نطلب منك أي كلمة مرور أو رمز. ولا نستطيع إلغاء بلاغ أو تجاوز شروط المنصة، ولا نمثّل أحداً أمام الجهات القضائية. تعرّف على خدمة معقب مكتب العمل، ومتابعة المعاملات الحكومية إلكترونياً، وكيف نحدد تكلفة الخدمة قبل البدء.
المصادر الرسمية
راجعنا هذه المعلومات في أكتوبر 2026. وقد تتغير الضوابط وشروط الأهلية، فتحقق منها في «قوى» أو «مساند» قبل أي إجراء:
- وزارة الموارد البشرية: تحديث ضوابط انقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص (أكتوبر 2022)
- وزارة الموارد البشرية: الدليل الإجرائي لإنهاء العلاقة التعاقدية لمن ليس لديه عقد موثق
- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء: نظام العمل (المادة الثمانون)
- وزارة الموارد البشرية: مبادرة تصحيح أوضاع العمالة المتغيبة عن العمل عبر قوى (سبتمبر 2025)
- وزارة الموارد البشرية: مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية (أبريل 2024)
- وزارة الموارد البشرية: إطلاق خدمة الانقطاع عن العمل عبر مساند (فبراير 2026)
- وزارة الموارد البشرية: ضوابط تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية (PDF)
- منصة مساند: الأسئلة الشائعة عن الانقطاع وتصحيح وضع العمالة المتغيبة
- وكالة الأنباء السعودية: جهود الوزارة في حفظ الحقوق التعاقدية للعمالة المنزلية عبر مساند (فبراير 2026)
- وزارة الموارد البشرية: تصحيح أوضاع العمالة اليمنية عبر قوى ومساند (أكتوبر 2026)
- وكالة الأنباء السعودية: الجوازات تبدأ تصحيح أوضاع الموجودين بطرق غير نظامية من الجنسية اليمنية لمدة شهرين
- وزارة الموارد البشرية: خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية
- وزارة الموارد البشرية: الفصل في خلافات العمالة المنزلية عن طريق المحاكم العمالية
- وزارة الموارد البشرية: خدمة الاستعلام عن موظف وافد
- وكالة الأنباء السعودية: عقوبات تشغيل مخالفي نظامي الإقامة والعمل أو إيوائهم
أسئلة شائعة
ما الفرق بين منقطع عن العمل ومتغيب عن العمل؟
«منقطع عن العمل» هي حالة العامل خلال 60 يوماً من تقديم البلاغ، ويستطيع خلالها نقل خدماته أو الخروج النهائي. وإذا مضت المدة دون إجراء تتحول حالته إلى «متغيب عن العمل»، ويُعد مخالفاً لنظامي الإقامة والعمل.
هل يمكن إلغاء بلاغ انقطاع عن العمل في قوى؟
لا، فصاحب العمل يقر عند التقديم بأن المنشأة لن تتمكن من التراجع. ويبقى للعامل أن ينقل خدماته أو يخرج خروجاً نهائياً خلال 60 يوماً من تاريخ البلاغ.
كم مهلة إلغاء بلاغ الانقطاع للعمالة المنزلية في مساند؟
15 يوماً من تاريخ تقديم البلاغ، ولمرة واحدة. ولا يُلغى إذا رُفع خلال أول 90 يوماً من وصول العامل، أو إذا كان له طلب نقل خدمات قائم أو تأشيرة خروج نهائي صادرة.
ماذا يحدث بعد 60 يوماً من بلاغ الانقطاع؟
تتحول حالة العامل إلى «متغيب عن العمل»، ولا يقبل النظام الخروج النهائي ولا نقل الخدمة بالطريق المعتاد. ويبقى أمامه ما تتيحه مبادرات تصحيح الأوضاع إن انطبقت عليه.
هل يستطيع العامل المتغيب نقل خدماته في 2026؟
نعم في حالات محددة. فمبادرة «قوى» المعلنة منذ 18 سبتمبر 2025 تشمل العمالة المهنية، بشرط 12 شهراً متصلة في المملكة والتزام صاحب العمل الجديد بالمقابل المالي المتأخر. وحملة تصحيح أوضاع العمالة اليمنية تستمر شهرين من 11 أكتوبر 2026.
هل توجد رسوم لإلغاء بلاغ التغيب؟
لم نجد رسوماً حكومية معلنة لإلغاء البلاغ نفسه. التكاليف تظهر عند النقل، مثل رسوم نقل الخدمات والمقابل المالي المتأخر في «قوى»، أو التكاليف التي تعرضها «مساند» قبل الدفع.
ماذا أفعل إذا كان بلاغ الانقطاع كيدياً؟
المسار الرسمي هو رفع دعوى عبر خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية في وزارة الموارد البشرية، ثم المحكمة العمالية إن تعذر الصلح. ومعقب لا يقدم تمثيلاً قانونياً ولا استشارات قانونية.
كيف أعرف إن كان علي بلاغ انقطاع عن العمل؟
من خدمة «الاستعلام عن موظف وافد» في موقع وزارة الموارد البشرية برقم الإقامة أو الحدود أو الجواز، أو من حسابك في «قوى». ويصل للطرفين إشعار برسالة نصية عند تقديم البلاغ في «قوى».
